Systemisch werk
Veel vraagstukken zijn geen individueel probleem, maar een systemisch patroon.
In je leven en in je leiderschap kom je momenten tegen waarop je vastloopt. Je merkt dat je steeds in dezelfde dynamiek terechtkomt. In relaties, in je werk of in jezelf. Je voelt dat er iets onder de oppervlakte speelt, maar je krijgt er geen grip op.
Systemisch werk laat zien:
- waar het vastzit
- waar rollen niet kloppen
- waar loyaliteiten botsen
- waar je te veel draagt of te weinig ruimte inneemt
- welke oude dynamieken jouw huidige keuzes beïnvloeden
- wat je mag loslaten om vrijer te bewegen
Het maakt zichtbaar wat je intuïtief al voelt, maar nog niet kunt duiden. Door te zien wat er speelt, ontstaat er rust, helderheid en ruimte om opnieuw te kiezen.
Familie opstelling
Een familieopstelling geeft inzicht in jouw plek binnen het systeem. Je ziet waar je verstrikt bent geraakt, waar je te veel draagt, of juist te weinig ruimte inneemt.
Organisatie opstelling
Een organisatieopstelling geeft inzicht in wat je eerder niet kon zien. Krijg helderheid in onderstroom, rollen en samenwerking.
Individuele opstelling
Voor leiders en professionals die dieper inzicht willen in hun patronen en plek. Maar dit liever niet in een groep doen.
Wat brengt systemisch werk?
- Meer innerlijke rust en helderheid
- Inzicht in patronen die je al lang met je meedraagt
- Minder herhaling van oude dynamieken
- Betere samenwerking en leiderschap
- Vrijheid in handelen en besluitvorming
- Een steviger gevoel van eigen plek
- Beweging in situaties die al lang vastzaten
Systemisch werk brengt je terug naar jezelf en laat zien wat er werkelijk nodig is.
Pervin Vermeer-Kalay
Ik geloof niet in kant-en-klare oplossingen of modellen die voor iedereen zouden moeten werken. Wat ik wel doe, is meelopen met leiders en professionals die willen groeien. Niet door ze te vertellen hoe het moet, maar door ruimte te maken voor wat er al in hen zit. Mijn werk draait om echt contact. Zien wat er speelt, voelen wat er nodig is en helpen ontdekken wat klopt.
Met ruim 25 jaar ervaring binnen grote organisaties en een stevige basis in gedragsverandering weet ik wat je tegenkomt als je moet leiden in een grote organisatie. Vanuit verschillende posities heb ik ervaren wat wel en niet werkt. En hoe het is om te bewegen tussen de verschillende belangen, verwachtingen en wat je van binnen voelt.
In mijn begeleiding staan hoofd, hart en buik altijd met elkaar in verbinding. Natuurlijk leiderschap ontstaat niet vanuit aangeleerd gedrag, maar vanuit het zichtbaar maken wat van nature al in je zit. Als je leert afstemmen op jezelf, wordt jouw invloed vanzelf voelbaar. In de keuzes die je maakt. In de gesprekken die je voert. In de ruimte die je anderen geeft.
