Nieuwe leiders: voor wie wil groeien in (natuurlijk) leiderschap
Je hebt geen formele titel nodig om leider te zijn. Nieuwe leiders laten zich niet definiëren door functie, maar door houding, zelfbewustzijn, initiatief en de bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen. Steeds vaker nemen collega’s jou serieus, word je betrokken bij besluitvorming of kijken anderen naar jou voor richting. Je merkt dat je regelmatig tussen verschillende meningen, generaties of belangen staat en je voelt dat daar een rol voor jou ligt, iemand die kan verbinden waar verschil is.
Toch is het niet altijd helder hoe je die rol moet invullen. Je wilt niet kopiëren wat je om je heen ziet. Je zoekt geen trucjes, maar verdieping. Je wilt ontdekken hoe jij op jouw manier kunt leiden. Zonder harder te gaan werken, maar met meer vertrouwen in wat er al in je zit.
Misschien loop je tegen dingen aan. Je twijfelt aan je aanpak, voelt druk om te presteren, of botst op bestaande structuren en verwachtingen. Je ziet kansen, maar zoekt nog hoe je ze kunt pakken zonder jezelf te verliezen.
Herken je dit?
- Je hebt leiderschapskwaliteiten in je, maar zoekt nog hoe je die op een manier inzet die echt van jou is
- Je zoekt meer stevigheid, richting en zelfvertrouwen in je rol
- Je wilt anderen in beweging brengen, maar zonder te forceren
- Je zoekt ruimte voor jouw manier van denken, voelen en handelen
- Je wilt geen ‘oude stijl’ kopiëren, maar jouw eigen leiderschap ontwikkelen
Nieuwe leiders zijn mensen die niet harder willen werken, maar bewuster. Die zichzelf willen meenemen in de rol die ze (gaan) vervullen. En precies daar begint de ontwikkeling.
Ben jij klaar om als nieuwe leider krachtig te staan, op jouw manier?
Leiderschap ontwikkelen vanuit wie jij bent
Leiderschap begint niet op het moment dat je de titel krijgt. Het begint op het moment dat je voelt dat je iets te brengen hebt en daar verantwoordelijkheid voor neemt. Ook als je nog niet precies weet hoe. Misschien voel je de behoefte om te sturen, te verbinden of richting te geven, maar ben je nog zoekende naar jouw manier.
Met mijn jarenlange ervaring binnen grote organisaties én de levenservaring die mij gevormd heeft, weet ik hoe je beweegt tussen verschillende werelden en achtergronden. Ik herken de patronen die al langer meespelen, en voel tegelijkertijd aan wat er nu nodig is. Daardoor kan ik de brug slaan tussen traditionele structuren en nieuw leiderschap tussen waar je vandaan komt en waar je naartoe wilt.
We onderzoeken wat jou beweegt, wat je tegenhoudt en hoe jij kunt leiden op een manier die past bij wie je bent — met hoofd, hart én buik. Nieuw leiderschap ontstaat wanneer je volledig aanwezig durft te zijn met alles wat je meebrengt.
Tarieven en Pakketten
Drijfverenanalyse
online test en rapportbespreking- Een online drijfverentest
- Een analysebespreking online van 1 uur
- Krijg inzicht in je eigen drijfveren en weten wie je bent
- Weten welke stijl van leiderschap het beste bij je past
- Bedrag is excl. btw
Coachtraject
7 keer 1,5 uur- Inzicht in je persoonlijk leiderschap, patronen en ontwikkeling
- 8 sessies om de 3 à 4 weken
- Vertrouwde setting in mijn praktijk in Arnhem
- Persoonlijk afgestemd op jouw vraagstukken
- Bedrag is excl. btw
Coachsessie
1,5 uurEen sessie op een moment dat jij daar behoefte aan hebt
Vertrouwde setting in mijn praktijk
Voor als je wilt reflecteren, sparren of weer even scherp wilt stellen
Ook in te zetten als onderhoud of vervolgsessie na een traject
Bedrag is excl. btw
Wat bereik je als nieuwe leider?
Nieuw leiderschap begint niet bij kennis of controle, maar bij zelfkennis en bewuste keuzes. Als nieuwe leider leer je afstemmen op wat jou drijft, hoe je denkt, voelt én handelt. Je krijgt zicht op je eigen patronen, versterkt jouw natuurlijke leiderschapsstijl en leert hoe je invloed hebt zonder jezelf te verliezen.
Wat levert het op?
-
Meer vertrouwen in jouw natuurlijke manier van leiden
-
Inzicht in drijfveren, gedragspatronen en communicatie
-
Verbinding tussen hoofd, hart en buik in jouw leiderschap
-
Bewustzijn en regie in een wereld die continu beweegt
- Het vermogen om verschillen in perspectieven, generaties of belangen te overbruggen
-
Grotere invloed op anderen, zonder harder te trekken
-
Anderen inspireren door wie je bent en wat je doet, niet door wat je zegt
Als jij leert leiding te geven vanuit jezelf, ontstaat vanzelf ruimte voor anderen om hetzelfde te doen. Dáár begint nieuw leiderschap.
Anderen over mij
Pervin heeft echt indruk gemaakt! In no time wist ze de puzzel te leggen en herkende ze (vaste) patronen. Iets waar ik zelf helemaal niet van bewust was, maar wat ik wel direct herkende. Om daar samen over in gesprek te gaan vond ik heel waardevol!
Pervin - coach voor nieuwe leiders
Ik ben geen coach die jou vertelt hoe het moet. Ik loop een stuk met je mee, zodat jij vanuit zelfvertrouwen en bewustzijn kunt ontdekken wat voor jou klopt. Wat mij drijft, is nieuwe leiders helpen hun hele zelf mee te nemen: hoofd, hart én buik. Niet om iemand anders te worden, maar om steviger te staan in wie je al bent.
Met meer dan 25 jaar ervaring binnen grote organisaties, een achtergrond in gedragsverandering en een leven waarin ik zelf meerdere keren opnieuw moest beginnen, weet ik hoe het is om je weg te zoeken én je plek in te nemen. Ik werk met warmte, scherpte en vertrouwen en geloof in de kracht van echte aandacht juist in het proces waarin je nog aan het worden bent.
